Kennen Sie Ihre Verkäufer?

Die Arbeitsweise der Verkäufer hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Vom knallharten Verkäufer zum kundenorientierten emphatischen Verkäufer. Doch als Unternehmer stehen Sie oft vor der Frage, kann mein Verkäufer auch diese Erwartungen erfüllen, oder ist er nur ein guter Schauspieler? Kann er überhaupt gut kommunizieren, wie ist seine Überzeugungskraft und wie bereit ist er seine Empathie einzusetzen? Antwort darauf gibt TWprofiling, oder besser ein Psychometrischer Berater, der das TWprofiling lesen und daraus gute Coachingansätze entwickeln kann. Gern unterstützen wir Sie bei der Suche oder der Ausbildung dazu.
http://www.twprofiling-ausbildung.de  oder
http://www.burkhardmester.de

Was kostet die Neubesetzung einer Stelle Ihrem Unternehmen?

Haben Sie schon erkannt, dass die Mitarbeiter Ihres Unternehmens Ihr größtes Kapital sind? Haben Sie einmal darüber nachgedacht, was die Neubesetzung eines Ihrer Arbeitsplätze wirklich kostet? Und damit meine ich nicht die reinen Kosten für die Akquise, zum Beispiel Annoncen, Bewerbergespräche und Auswahlverfahren. Ein MItarbeiter, der Ihr Unternehmen verlässt, nimmt Unmengen an Erfahrung, Fertigkeiten und Fähigkeiten mit, die Ihnen dann nicht mehr zur Verfügung stehen. Meist geht dem auch eine Zeit voraus, wo der Mitarbeiter frustriert im Unternehmen ist und meist nur Dienst nach Vorschrift macht.
Dabei wäre es viel billiger gewesen, die Gründe für das Ausscheiden zu ergründen und Voraussetzungen zu schaffen, die ein Verbleib im Unternehmen ermöglicht hätten. Meist sind es nur Kommunikationsprobleme, manchmal ist der Mitarbeiter auch an der falschen Position und kann sich nicht optimal entwickeln.
Ein Coaching, vielleicht in Verbindung mit TWprofiling kann da schnell und sicher Lösungen finden und Ihnen wertvolle Mitarbeiter erhalten. Gern machen wir Ihnen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot.
Informationen unter http://www.burkhardmester.de

Mitarbeiter gezielt fördern

Stellen Sie sich einaml vor, Sie hätten als Personalverantwortlicher oder als Unternehmer ein Werkzeug, mit dem Sie in der Lage wären, Ihren Mitarbeiter gezielt zu fördern, nämlich in dem Sie seine Stärken noch stärker machen, genau wissen, welche Dinge im Leben ihm wichtig sind und was ihm besonderen Stress macht. Zugleich wüssten Sie auch, ob er mit seiner momentanen Situation zufrieden ist, er seine Rolle im Leben erkannt hat und wo er noch ganz einfach Schulungsbedarf hat. Sie würden keine Weiterbildung und Schulung mehr nach dem Prinzip Gießkanne machen müssen, sondern Sie könnten ganz gezielt diese Maßnahmen einsetzen und hätten damit großen Erfolg.
Diese Fragen könnte Ihnen ein Psychometrischer Berater alle beantworten, in dem er das TWprofiling Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber auswertet. Sie kennen keinen Psychometrischen Berater? Wir können Ihnen da gern weiterhelfen. Entweder Sie nehmen Kontakt zu uns auf, oder Sie lassen sich selbst oder einen geeigneten Mitarbeiter ausbilden.
Informationen unter http//www.burkhardmester.de und unter http://www.twprofiling-ausbildung.de

TWprofiling senkt Kosten

Welche Kosten entstehen dem Unternehmen, wenn die falschen Mitarbeiter eingestellt werden, wenn die Mitarbeiter die falsche Position unnerhalb des Unternehmens einnehmen? Trotz großer Auswahlverfahren werden die Stellen oft falsch besetzt, weil diese Verfahren nur die Fähigkeiten bestimmen. Aber nicht, wie bereit der Kandidat ist, diese einzusetzen. Neubesetzungen nach einer Fehlbesetzung kosten ca. das 1,5-fache eines Jahresgehalts. Wer kann sich das heute noch leisten? Ein ausgebildeter Psychometrischer Berater kann hier entscheidend Kosten sparen. Bei einem Auswahlverfahren mittels TWprofiling werden mit über 90% Sicherheit die richtigen Entscheidungen getroffen. Wann investieren sie in einen Psychometrischen Berater?
Vielleicht sind auch sie auf der Suche nach einer Herausforderung, gerade weil sie sich auf ihrem Arbeitsplatz nicht mehr wohl fühlen, gerade gekündigt wurden oder schon lange nach einer neuen Möglichkeit suchen. Lassen sie sich ausbilden zum Psychometrischen Berater und helfen Sie Unternehmen bei der Personalauswahl.
Informationen unter http://www.twprofiling-ausbildung.de oder unter http://www.burkhardmester.de

Was löst Stress aus?

Wir haben alle eine große Anzahl von Fähigkeiten. Doch wie wir diese Fähigkeiten einsetzen entscheiden wir selbst. Das erfolgt bewusst oder auch oft völlig unbewusst. Zum Stress neigen wir immer dann, wenn wir zuviel oder zuwenig Aufmerksamkeit auf eine Fähigkeit richten. Bei zuviel Aufmerksamkeit werden wir, oft unbewusst, von dieser Fähigkeit angetrieben. Bei zuwenig Aufmerksamkeit unterdrücken wir, auch oft unbewusst, diese Fähigkeit. In beiden Fällen entsteht Stress, den wir oft erst einmal nicht bewusst wahrnehmen. Erst im Laufe der Jahre stellen sich vielleicht die ersten psychosomatischen Beschwerden ein. Zumindest vergeuden wir sehr viel wertvolle Energie.
Mit TWprofiling haben wir ein Werkzeug, welches genau darüber Aufschluss gibt. Ein entsprechend ausgebildeter Coach, Berater oder Therapeut kann sicher eingreifen und dafür Sorgen, dass alles wieder in Balance kommt.
Informationen für Coaches, Berater und Therapeuten unter http.//www.twprofiling-ausbildung.de
Informationen für Interessenten und Klienten unter: http://www.burkhardmester.de

Job oder Beruf?

Wie begeistert sind Sie heute Morgen aufgestanden? War da wieder die Angst vor Konsequenzen bei Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie nich rechtzeitig aufstehen? War da schon der erste Druck des Tages? Oder sind Sie begeistert aufgestanden, mit dem Gedanken, was der Tag wohl an schönen Dingen bringen wird. Haben Sie sich aufgemacht um Ihren Job zu tun, oder freuten Sie sich auf die Arbeit in Ihrem Beruf? Haben Sie einen Job oder einen Beruf? Beruf kommt von Berufung. Und nur wenn wir unserem Beruf nachgehen, werden wir auf Dauer begeistert sein und ohne Druck unsere Aufgaben erfüllen. Manchmal kommen wir an Wendepunkte in unserem Leben. Dann lohnt es sich über diese Frage nachzudenken, oder mit einem Coach den weiteren Weg zu planen, hin in die Berufung.
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Coaching mit TWprofiling

Eine relativ große Zeit benötigt der Coach, im Gespräch mit seinem Klienten, die Ursachen von Blockaden, Ängsten und Handlungsunfähigkeiten zu ergründen. Das ist aber die Grundlage für eine gemeinsame Lösungsfindung. Oft wissen die Klienten selbst nicht, warum sie in bestimmten Situationen so handeln, wie sie gerade handeln.
Mit Hilfe von TWprofiling ist es dem Coach sehr schnell möglich, 26 perönliche Eigenschaften einmal von ihrer Größe der Fähigkeit und zum Anderen vom Wollen, diese Fähigkeit einzusetzen, zu bestimmen. Dabei spart der Klient Kosten in der Beratungszeit und der Coach spart wertvolle Zeit, um anderen Menschen helfen zu können. Nähere Informationen zu TWprofiling unter: www.burkhardmester.de

Leiden Sie unter Stress?

Wir haben Unmengen Aufgaben. Sei es im beruflichen Umfeld, im privaten Bereich und in unseren Beziehungen.Dann wollen wir uns auch noch um uns selbst kümmern, wo wir doch wissen, dass das auch wichtig ist. Dabei beschäftigen wir uns auch sehr viel in unseren Gedanken mit all diesen Dingen. Achten Sie einmal ganz bewusst, wie oft da die Worte "du musst" vorkommen. Denn immer dann ist der Stress schon im Hintergrund. Wieviel unbewussten Stress haben wir auch, der im Alltag durch die tägliche Routine überdeckt wird. Wissen Sie, welche inneren Stressoren bei Ihnen unbewusst wirken? TWprofiling kann darauf ganz schnell eine Antwort geben. Informieren Sie sich über TWprofiling und vielleicht ist Ihnen Ihr persönliches Wohlergehen und Ihre Gesundheit wert, sich einmal mit diesem Thema zu beschäftigen. Denn Sie wissen ja, unser Körper kann lange Stress ertragen, aber irgendwann wird er darauf reagieren. Meist dann, wenn wir gerade nicht damit rechnen und in einer Art und Weise, die uns dann nicht gefällt.
Informationen unter: http://www.burkhardmester.de

Emphatisches Coaching

Emphatisches Coaching fordert vom Coach das "Hineinfühlen" in den Klienten. Wir Menschen sind alle mit dieser Veranlagung ausgestattet. Das bedeutet, dass wir alle die Fähigkeit haben. Leider haben viele Menschen diese Fähigkeit verdrängt oder ignorieren sie bewusst. Auf die Frage woran das wohl liegt, erhalte ich meist zwei Antworten. Entweder man sagt mir, dass man kein Vertrauen mehr zu anderen Menschen hat, oder man erklärt mir, dass man gelernt hat "cool" zu sein. Beide Erklärungen nutzen uns aber nichts, denn in beiden Fällen schaden wir uns eher selbst. Lernen wir also wieder anderen Menschen zu vertrauen, denn was kann der 101. dafür, wenn uns 100 Menschen wehgetan haben. Und cool sein, bedeutet keine Gefühle zulassen, aber das ist es ja gerade, was uns zu Menschen macht.
Mehr Informationen  auf burkhard mester COACHING