Mit jedem Beschäftigtem soll in jedem Jahr ein Mitarbeitergespräch geführt werden. Dabei soll es zu einem aktiven Austausch zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen kommen. Der Mitarbeiter erwartet eine objektive Einschätzung seiner Leistung und Informationen zu seiner beruflichen Zukunft.
Dabei ist die Frage, auf welche Informationen stützt sich der Vertreter des Unternehmens. Sind das seine persönlichen Ansichten über den MItarbeiter, sind es die Meinungen die andere über den Mitarbeiter verbreiten, ist es der übliche Klatsch im Unternehmen, gibt es da Mobbing-Anteile usw..
Wie wäre es für Sie als Unternehmer, wenn Sie eine objektive, nicht manipulierbare Auswertung hätten, die die Fähigkeiten und das "Wollen" die Fähigkeiten einzusetzen, Ihnen darstellt. Und wenn Sie in einem Jahr, nach einem neuen Test, die Veränderungen sehen könnten? Welche guten Entscheidungen könnten Sie dann für den Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen treffen?
Nutzen Sie TWprofiling. Lassen Sie einen Mitarbeiter für dieses Tool zertifizieren und erleben Sie, welche positiven Möglichkeiten für Ihr Unternehmen entstehen.
Informationen unter http://www.twprofiling-ausbildung/unternehmen
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